Якщо ви шукаєте поради щодо того, як поводитися зі страшним колегою - тим, хто зарозумілий, нудний, грубий або іншим чином жахливо працювати - тут є безліч порад для вас (просто подивіться тут, тут і тут ).
Але як ви переконаєтесь, що дратівливий колега не ви ? Що ти не той, хто змушує працювати своїх товаришів по команді, втручаючись у справу кожного, і, взагалі, всіляко дратувати свою команду?
Це просто: просто станьте улюбленим колегом кожного замість цього.
Якщо ви зможете дотримуватися цих основних порад, ви не будете лише залишати своє ім’я у списку "найгіршого колеги за весь час " - ви заробляєте собі місце серед абсолютних фаворитів.
1. Робіть те, що ви кажете, що збираєтесь робити
Ніщо не сподобається вашим колегам швидше, ніж створити репутацію подальшої діяльності. Виконуючи те, що ви говорите, ви збираєтеся робити - чи це означає виконати завдання до встановленого терміну, надіслати електронною поштою клієнту, якого ви сказали, чи створити звіт, який ви обіцяли створити - ваша команда швидко дізнається, що вони можуть розраховувати на вас і що ви цінуєте допомогу всій команді досягти успіху.
(І як бонус, вони, ймовірно, будуть готові докласти зусиль, щоб допомогти і вам.)
2. Дайте позитивні відгуки - і не лише тоді, коли чогось хочете
Всім подобається чути, що вони роблять гарну роботу. Однак занадто часто співробітники залишають це начальнику, щоб видати цю похвалу своїм товаришам по команді - або використовувати його лише як безкоштовний попередник запиту (наприклад, "Ей, ви чудово працювали в PowerPoint. До речі, чи можете ви охопити мою клієнтську зустріч сьогодні вдень? ”).
Натомість будьте щедрими на позитивні відгуки. Повідомте товаришеві по команді, що вам сподобався написаний нею блог, або прокоментуйте, що презентація колеги була привабливою та прискореною. Не розкладайте його настільки густо, що ваша команда ставить під сумнів справжність ваших настроїв - просто будьте справжніми. Коли ви визнаєте роботу добре виконаною, дотримуйтесь цих порад і говоріть!
3. Ставтеся до чужих часів як до власного
Коли ви перебуваєте в обмеженому терміні, ви хочете працювати без перешкод. А наприкінці робочого дня ви хочете мати можливість залишити офіс у пристойну годину, не затягуючись на запит в останню хвилину. Коротше кажучи, ви хочете, щоб інші поважали ваш час, тому, в свою чергу, ви повинні поважати їх.
Це означає, що ви виконаєте свою частину завдання з достатньою кількістю часу, щоб ваш колега виконав своє, своєчасно з’являвся на зустрічі, обмежував термінові запити на справжні надзвичайні ситуації та відповідав на електронні листи та повідомлення у розумні строки.
Ваші товариші по команді негайно визнають - і оцінять - що ви не приймаєте їх та їх час як належне.
4. Не додайте до стресу
Електронна пошта є центром майже кожної роботи в ці дні, і просто перебирати масовий приплив повідомлень щодня є достатньо стресовим.
Отже, ваші колеги, безумовно, не оцінять це, якщо ви затопите їхні вхідні повідомлення електронними листами, які є настільки розпливчастими або невмілими, що їм потрібна низка подальших дій, щоб зрозуміти, що саме ви намагаєтеся сказати.
Щоб переконатися, що ваші електронні листи є стислими та надають відповідний контекст для повідомлення, ознайомтеся з цими 23 неписаними правилами електронної пошти.
5. Власник ваших помилок
Ніхто не хоче втручатися в роботу на роботі, але є щось набагато приємніше в тому, хто може витончено визнати свої помилки, ніж той, хто постійно намагається передати долар.
Це може здатися протизаконним, але, піднявшись і кажучи: "Це була моя вина, і я збираюся це виправити", а не: "Це не було б проблемою, якби Роберт робив свою роботу", ти завоюйте повагу вашої команди, особливо якщо ви дотримуєтесь її і виправляєте її (а потім з'ясовуйте, як уникнути цієї помилки в майбутньому).
6. Знати, коли відмовитися
Чат з колегами - це нормальна частина офісного життя. Хто не любить проводити понеділок вранці, балакаючи про те, що всі робили за вихідні? Власне, відповідь не у всіх .
Якщо ви хочете залишитися в доброті ваших колег, навчіться бути достатньо уважними, щоб помітити, коли колега хоче приступити до роботи, а не скреготати зубами через вашу наступну розгублену історію про те, що сталося в щасливу годину минулого ніч.
Ваш колега мовчки киває головою, дотягуючись до її вушних рамок? Повернути тіло до свого комп’ютера та подалі від вас? Відповідаючи на стиснене "Мммммм?", Візьміть наказ і збережіть свої історії для іншого часу чи колеги.
7. Залучіться
Звичайно, те, що знати, коли стримати балаканину, не означає, що ти не можеш бути причетним до життя своїх колег. Насправді, ви абсолютно повинні.
Не потрібно бути найкращими друзями з усіма у вашій команді, але ви можете побудувати деякі найсильніші зв’язки, розвиваючи особисті стосунки зі своїми товаришами по команді.
Тож виходьте з ними на випадковий обід, зустрічайте їх протягом щасливої години або приймайте їх наступний запит та спілкуйтеся з ними у Twitter. Поділіться трішки свого особистого життя та задайте питання про життя своїх колег. Продемонструючи, що ви дбаєте про своїх товаришів по команді понад їхні можливості створити формулу Excel, ви заробите ваших друзів та вірності.
Зрештою, це зводиться до здорового глузду. Будьте поважними, працьовитими та веселими, щоб бути поруч, і ви легко отримаєте статус улюбленого серед своєї команди.
А якщо все інше не вдасться, принесіть пончики. Усі люблять колегу, який приносить пампушки.
