Бути вразливим - це бути людиною. Бути доступними. Чесний із собою та іншими. Йдеться не про те, щоб бути слабким чи покірним чи непохитним. Перебувати в уразливому стані - це те, що органічно відбувається в наших найінтимніших стосунках, але це рідко те, що ми асоціюємо з поведінкою офісу. Ви вважаєте за краще грати круто, ніж визнавати, коли щось не так або коли вам потрібна рука.
Ви відчуваєте, що не можете збиватися; у вас повинні бути всі відповіді - для вашого начальника, боса вашого начальника або для вашої команди. Ви повинні діяти так, як у вас все це разом, а не визнавати, коли все не йде гладко або коли ситуація в особистому житті впливає на вашу роботу.
Однак правда полягає в тому, що цей фасад, мабуть, приносить вам більше шкоди, ніж користі, незалежно від того, в якій ролі ви чи скільки людей керуєте чи не керуєте ними. Замість того, щоб помилково робити вигляд, що немає жодної проблеми, з якою ви не можете впоратися, те, що вам слід зробити, - це відмовитися від професійної прохолоди, на вашу думку, допомагає вам випереджати, а замість цього використовувати можливість бути вразливим.
Емоційно викривати себе - будь то виховання хворого батька, про якого ви переживаєте, висловлення хвилювання через досягнення особистої цілі або визнання своєї команди, що ви позаду в своїй роботі - вимагає ризику, так, але виплата має бути величезний.
Бути вразливим на роботі та емоційно доступним та налаштованим, не означає, що ви повинні бути найкращими друзями зі своїми колегами, хоча існує багато досліджень, які пропонують налагодити дружбу з колегами, можуть зробити вас щасливішими на роботі.
Здатність бути автентичною є стрижнем людського зв’язку, і, як пояснює Ема Сепалс у статті про огляд «Гарвардського бізнесу» на цю тему, «Дослідження показує, що особистий зв’язок та щастя працівників, що випливають з їх роботи, сприяють більшій лояльності, ніж сума, яку вони отримують зарплата ».
Стаття Меган Далла-Каміни для психології сьогодні "Чи можна бути вразливою на роботі?" Не містить цукрового покриття, чого вимагає ця практика, але вона, однак, звучить привабливо:
"Бути справжнім вимагає мужності … Бути вразливим означає, а не потрібно завжди бути експертом, що ми можемо задавати питання, коли ми чогось не знаємо; замість того, щоб намагатися зробити це все, що ми можемо попросити допомоги, коли ми боремося; і коли справи йдуть не так, ми готові попросити відгуків, взяти підзвітність і навчитися цьому. "
Востаннє, коли я перевіряв, чи володію сміливістю, був позитивним атрибутом. Хоча визнати, що ти борешся з проектом чи завданням, може бути складною чи незнайомою територією - "Що думає мій начальник?" "Чи я просто накрутив свої шанси на підвищення?" "Чи всі розумніші за мене?" - або відкриття про важкий час, який ви переживаєте - це теж дійсно звільниться. Потрібно сміливій людині викласти своє справжнє «я» через страх бути прийнятим.
Однак подумайте над цим: якщо вразливість до партнера зрештою зближує вас - незважаючи на той іноді початковий неприємний дискомфорт - чому б це не було так само і з вашими робочими стосунками?
Знову ж таки, це не означає, що ви та ваш начальник повинні бути BFFs або що вам потрібно бути відкритою книгою, коли ви за своєю природою є приватною людиною, але якщо ви зможете бути справжніми ви на роботі ( і не тільки вдома з близькими вам), ймовірність того, що ваші професійні стосунки будуть процвітати, висока.
І якщо краще уживатися з колегами, швидше за все, це призведе до кар’єрного успіху, це нібито не головне.
