У другій частині нашої трисерійної серії, що вивчає нові правила для роботодавців, ми вивчаємо наше друге правило: роботодавці повинні використовувати ряд креативних тактик, щоб виявити їх кандидатами.
Шукаючі роботу більше не просто відвідують сайти кар’єри безпосередньо і звертаються до роботи. Вони взаємодіють із безліччю точок дотику та досліджують ряд різних каналів. Як роботодавець, ви повинні переконатися, що ви будуєте бренд свого роботодавця за цими каналами, щоб активні та пасивні кандидати мали шляхи вас виявити.
Підсиліть бренд свого роботодавця та знайдіть його - Вебінар
Щоб дізнатися більше, дивіться наш веб-семінар, "Підсиліть бренд свого роботодавця та відкрийте для себе", організований директором зі зв'язків з громадськістю та зв'язком Тіффані Еккельберг із Музою та головним евангелістом та головою правління талантів Phenom People Едом Ньюменом. Ви дізнаєтесь про нові способи пошуку кандидатів, про те, як визначити канали для виявлення та творчі способи створення бренда роботодавця.
Подивіться це зараз тут .
Зміст бонусу: коли соціальні медіа відповідають бренду роботодавців: ваш посібник як правильно робити це
Переглянувши вебінар, завантажте наш швидкий та простий посібник із соціальних медіа для брендингу роботодавців . Сильне та справжнє присутність в Інтернеті може означати великі речі для бренду роботодавців вашої компанії - від сприяння залученню працівників та адвокації до показу потенційним кандидатам, наскільки приголомшливою є ваша культура. Ми створили цей ресурс, щоб допомогти вам розпочати роботу з основами.
Завантажте його тут уже зараз .
