Ви подали заявку на достатню кількість робочих місць, щоб знати деякі найпоширеніші питання співбесіди, які задають менеджери з найму (наприклад, які ваші поточні робочі обов'язки? Чому ви хочете залишити свою роботу? Які ваші професійні цілі?).
Ви також знаєте, що наприкінці інтерв'ю прийде ваша черга запитати все, що вам цікаво, якщо мова йде про роль чи компанію.
Деякі люди борються з цією порцією, особливо якщо вони відчувають, що на їхні питання вже відповіли. Але саме тому у вас завжди повинно бути кілька готових, які майже неможливо покрити менеджеру з найму, перш ніж ви їх виховуєте.
Однією з простих стратегій, щоб переконатися, що у вас є кілька таких надійних варіантів, є повернення уваги інтерв'юеру: задайте йому ті самі запитання, що і ви.
Хочете бачити це в дії? Ось вам:
1. Чому ви зацікавлені працювати в цій організації?
Менеджер з найму хоче дізнатися вашу мотивацію за поданням заявки на роботу і те, що ви сподіваєтеся вийти з роботи там. Це питання досліджує вашу здатність досліджувати організацію, її історію, її місію, галузь та те, що відрізняє її від конкуренції. Однак це не просто тест, щоб побачити, чи зробили ви домашнє завдання; мова йде про навчання, якщо ви більше захоплюєтесь щоденними завданнями, зміною секторів, а не спортзалом на місці та безкоштовними обідами. Ви можете побачити, як краще відповісти на це тут.
Питання, яке вам слід задати: що змусило вас тут працювати?
Скористайтеся можливістю краще зрозуміти, чому інтерв'юер прийшов на борт; і що ще важливіше, що вплинуло на неї залишитися. Ви хочете працювати десь там, де люди мотивовані та керовані місією. Якщо людина, яка вже є в компанії, не захоплюється своєю роботою, це червоний прапор.
2. Де ти бачиш себе через п’ять років?
Менеджер з найму прагне краще зрозуміти ваші довгострокові цілі. Поки вам не доведеться пообіцяти, що ви будете в компанії через п’ять років (і, будь ласка, не кажіть: "На вашій роботі!"); ви можете полегшити занепокоєння менеджера з найму лише проходження часу, поки не настане ваша велика перерва в компанії, над якою ви дуже раді. Більше про відповіді ви можете побачити тут.
Питання, яке вам слід задати: Де ви бачите організацію протягом наступних п'яти років?
Чи здається менеджер з найму оптимістичним і обговорює зростання? Чи передбачає він якісь серйозні зміни в галузі? Чи він ділиться змінами для відділу або компанії в цілому? Або він здається досить роз'єднаним та приголомшеним вашим запитанням чи навіть дещо не впевненим, де знаходиться компанія, де буде компанія?
3. Чи можете ви провести мене типовим робочим днем?
Менеджери з найму розглядають дві речі. По-перше, вони хочуть дізнатися, як ваш поточний робочий день стосується роботи, на яку ви претендуєте. По-друге, вони судять про вашу здатність ефективно спілкуватися, коли вас просять про перерву ваших обов'язків. Блищіть у своєму інтерв'ю, даючи чітку гру за п’єсою, обов’язково обговорюючи будь-які завдання, які ви ведете. Це свідчить про те, що ви також будете чудовим послом для майбутньої організації.
Питання, яке вам слід задати: Як ви передбачите типовий день у цій ролі?
Це можливість вам дізнатися про повсякденне життя на посаді, на яку ви претендуєте. Якщо менеджер з найму дослівно відганяє опис завдання, це знак того, що у неї, можливо, ще не все з'ясовано, що може вплинути на ваші перші тижні роботи.
4. Чи можете ви розповісти мені про час, коли вам довелося спілкуватися зі складною людиною?
Інтерв'юер хоче дізнатися, як ви вирішуєте конфлікти. Він не лише шукає (короткого) пояснення проблеми; але перш за все, він шукає погляд на ваш процес вирішення. Якщо ви зможете продемонструвати вдале використання м'яких навичок, це зробить набагато сильніше враження, що звинувачуєте когось іншого.
Питання, яке вам слід задати: Чи можете ви сказати мені, як ви вирішуєте конфлікт у вашій команді?
Це питання, щоб повернутись безпосередньо до менеджера з найму. Якщо ви берете інтерв’ю у свого потенційного керівника, ви дізнаєтесь про його стиль управління, зокрема про те, як він звертається до людей та команд, коли справи йдуть не так. Отже, особливо зверніть увагу на деталі, які надає ця людина: Який приклад він наводить? Як би ви відреагували на такий підхід, якби ви були учасником подібного конфлікту?
5. Чому я повинен наймати вас?
Менеджер з найму хоче, щоб ви визначили, як ваші навички перетинаються з вимогами та пріоритетами ролі, а також як вони сприятимуть організації в цілому. Будьте готові з конкретними причинами, чому ви можете виконати роботу, а також великою дозою впевненості. Дайте зрозуміти, як ваш унікальний набір навичок та фон дозволять вам досягти успіху в цій ролі.
Питання, яке вам слід задати: Чи є у вас якісь поваги щодо моїх кваліфікацій?
Переклад: Чому, на вашу думку, ви повинні найняти мене (чи щось вас стримує)?
Настав час дізнатися, чи є у менеджера з найму якісь проблеми щодо вашої кандидатури. І якщо вона поділиться будь-якими, обов’язково зверніться до них! Це свідчить про те, що ви не боїтеся задавати важкі запитання, що ви впевнені в собі і що ви не проти конструктивної критики.
Коли настає час, у вас завжди має бути готовий список питань. Намагайтеся запитати їх у спосіб, який вітає чесний, змістовний діалог між вами та менеджером з найму. Це проявить цікавість до роботи та допоможе вам зрозуміти, як насправді працює в компанії.
