Ви взяли на співбесіду, і наскільки ви стурбовані? Ви прибили цього присоску.
Або ви познайомилися з рекрутером, який здався надзвичайно зацікавленим і неймовірно пов'язаним з точними видами компаній, для яких ви хочете працювати. Вона сказала: "Будьте в курсі!"
Дивовижно. Але минуло пару тижнів, і нічого не сталося.
Отже, що ти зараз робиш? Чи можете ви пройти після інтерв'ю з нею, не впадаючи у відчай чи схожий на шкідника?
Ця тема вигадує багато шукачів роботи. Багато людей, навіть коли вони знають, що вони справді запалили інтерв'ю у вогні, скоріше нічого не роблять, ніж ризикувати виглядати дурним або зробити неправильний наступний хід.
Але це нерозумно. Тому що залишатися на душі надзвичайно важливо - і не лише для роботи. Навіть якщо ви не є правильним кандидатом на певну посаду (або посада заповнена, перш ніж ви дійсно зможете показати компанії своє дивовижність), можна задати правильного керівника - рекрутеру, персоналу з персоналу або менеджеру з найму. неймовірно цінний вниз по лінії.
Зважаючи на це, ось декілька способів полегшити частину рівня рівня пошуку роботи: “залишатися на зв’язку”:
1. Запитайте про наступні кроки (перед тим, як залишити співбесіду)
Як рекрутер мене приголомшує, що так мало людей закінчують розмову цим питанням.
Але, якщо ви запитаєте інтерв'юера, що буде далі, ви точно знаєте, коли прийнятно подати подальші дії. Якщо вона скаже, що зв’яжеться з кандидатами протягом тижня, а це день дев'ятий? Це абсолютно добре торкнутися бази та нагадати їй розклад, який вона вам дала.
Не будьте напористими, але швидка примітка ідеальна:
2. Вийміть цю подяку (зі швидкістю блискавки)
Подячні записки мають значення: вони дають вам приголомшливу можливість відразу ж зв’язатися з тим, хто приймає рішення. Я закликаю шукачів роботи отримувати подяки (кожній особі, яку вони зустріли в процесі співбесіди) відразу після співбесіди. В той же день. З вашого ноутбука на стоянці, якщо ви дійсно хочете їх ухвалити.
Скористайтеся цим моментом, щоб підтвердити менеджеру з найму, що ви перебуваєте в курсі речей, і ви принесли б тону цінності на посаду, в якій ви берете інтерв'ю. Полегшіть їм вирішити вас.
3. Запитайте, чи можна підключитися через LinkedIn (тоді зробіть)
Гей, це потенційні довгострокові професійні стосунки у створенні. Отже, цілком доречно підключитися на LinkedIn після співбесіди.
При цьому сказано - ви не хочете нікого заважати своїм запитом або залишати особу, яка приймає рішення, цікавившись, які ваші мотиви (і будь ласка - жодних загальних запитів на з'єднання!). Натомість вам слід створити логічну причину для з'єднання, а потім запитайте, чи з нею все в порядку, коли ви на співбесіді:
«Ви хочете розпочати гонки на човнах-драконах? Я хотів би познайомити вас із моїм колишнім колегою. Він очолює команду драконів-човнів саме тут, у Портленді. "
Або, можливо, "я прочитав статтю New York Times про те, як Coca-Cola використовує стратегію бренду таким же чином. Ви це бачили? Я буду радий передати це вам ».
Ви там. А як тільки ви ввійшли? Ви можете побудувати з цією людиною довгострокові професійні стосунки, незалежно від того, чи закінчите ви роботу на роботі чи ні.
4. Якщо речі перетягуються, заїжджайте (періодично)
Це техніка пошуку роботи, якою люди найбільше смердять - періодична реєстрація. Але це так важливо, і його слід використовувати протягом усієї кар'єри, щоб підтримувати мережу свіжою та активною.
Тепер мова йде не про домагання: "Я влаштувався на роботу?" "У вас є робота для мене?" "Ви прийняли рішення?" Зовсім не. Йдеться про те, щоб запропонувати своєму контакту щось цінне. Роблячи це, ви також будете (за замовчуванням) їй нагадувати, що ви все ще там.
Це може означати пересилання статті, на яку, на вашу думку, вона вам здасться цікавою, або поздоровлення, якщо ви помітите, що вона отримала підвищення або отримала якесь визнання. Можливо, подякуючи їй за невелику пораду, яку ви використали.
Будьте прості та короткі, і не вимагайте нічого назад. Якщо ця особа чує від вас і має оновлення? Вона абсолютно буде на зв’язку.
Спробуйте:
Нічого складного, і раз на місяць це, мабуть, правильно, якщо ви не отримаєте багато відповідей. Але, ви можете бути впевнені, що Сью запам’ятає вас, і то гарним чином, якщо ви будете корисними та неприборканими у подальшій діяльності.
Суть полягає в тому, щоб бути в курсі. Це половина битви.
НЕ ВІДПОВІДАЄТЬСЯ?
Можливо, вам потрібен стимул від експерта, який знає все (і мінуси) робочого простору.
ПОВЕРНУЙТЕ НАШІ ПОШУКОВІ КОШИ
