Ви робите глибокий вдих і натискаєте на цю знаменну кнопку «відправити». Звідси виходить електронний лист, який доставить ваш супровідний лист та відновиться до вашого майбутнього роботодавця (схрестіть пальці!), І ви зітхнете з полегшенням. Але цей момент легкості триває недовго - наступні кілька днів ви нав’язливо перевіряєте свою електронну пошту, спостерігаєте за папкою спаму, як яструб, і продовжуєте сподіватися на дзвінок з невідомого номера.
І після таких оптимістичних очікувань, ніщо не може повністю підготувати вас до того, що відчуває серце, яке ви відчуваєте, коли отримуєте автоматично сформований електронний електронний лист про відмову, який дає вам знати, що вас не вибрали для інтерв'ю.
Що трапилось? Ваша заява, можливо, на ваших очах була ідеальною, але якщо ви не брали участь у співбесіді, саме час уважно ознайомитись із заявою - з точки зору потенційного роботодавця. Хоча переваги набору персоналу, безумовно, залежать від компанії, ось чотири загальні причини, чому ви не отримали зворотного дзвінка.
1. Ви не дотримувались інструкцій
Звичайно, процес подання заявки на роботу може бути виснажливим і трудомістким («Вони хочуть супровідного листа, резюме, трьох зразків написання та відео YouTube?»). Але перше, що вирве вас із запуску на нову посаду - це не дотримання інструкцій.
Якщо ви пропустите необхідний елемент програми, надішлете електронний лист із чимось іншим, ніж запитаний тематичний рядок, або зателефонуйте в офіс, коли компанія спеціально не вимагає телефонних дзвінків, ви, швидше за все, будете звільнені.
Ці правопорушення здаються достатньо невинніми, але менеджеру з найму вони натрапляють на попереджувальні знаки, що ви або сліпо подаєте заявку на якомога більше робочих місць (не насправді дивлячись на вимоги заявки), або що вам не вистачає уваги до деталей - щось ваш майбутній роботодавець, ймовірно, не бажає ризикувати.
2. Вам бракує досвіду
Коли ви стикаєтесь з переліком вашої абсолютної позиції мрії, важко оцінити опис роботи об'єктивним оком. Незалежно від того, що вимагає посада - і як вимірюється ваш досвід - ви будете на 100% впевнені, що ви ідеально підходите.
На жаль, якщо робота потребує досвіду 10-15 років, менеджер з найму не збирається переглядати чотири роки, вказані у вашому резюме, з таким поблажливим поглядом. Націлитись на висоту - це одне: якщо ви не дотримаєтесь необхідного досвіду за невеликого запасу, але поповнюєте його іншими зоряними професійними досягненнями та навичками, у вас все-таки є шанс. Але якщо погляд на ваше резюме чітко вказує на те, що ви недостатньо кваліфіковані для роботи, ви не збираєтеся проходити співбесіду, тому не витрачайте час, краще провести в іншому місці.
3. Керівник найму повинен був зробити розтяжку
Як тільки ваше резюме зробить це перед очима менеджера з найму, ви хочете, щоб він кричав: "Я ідеально підходить для цієї роботи!" Якщо ви кваліфіковані, але рекрутер не може відразу сказати - вона збирається кинути ваш відновити на користь кандидата, відповідний досвід якого стрибає зі сторінки.
На практиці це означає, що ви не можете подавати однакове резюме та супровідний лист для кожної роботи, до якої ви звертаєтесь. Оскільки на кожній посаді будуть вказані різні вимоги, кожна подана заявка повинна висвітлювати минулий досвід та досягнення, характерні для конкретної роботи. Отже, погляньте на посадову інструкцію та веб-сайт компанії та зробіть кілька загальних галузевих досліджень, щоб визначити, як уявити себе як ідеальну форму.
Наприклад, якщо ви подаєте заявку на керівну посаду, позиції, які ви резюмуєте, повинні зосереджуватись на вашому досвіді провідних команд, курируючих проектів, а також на підготовці та мотивації працівників. Однак час, який ви витрачали на написання дописів у блозі для відділу маркетингу, мабуть, не потребує тривалої згадки - або взагалі згадки.
4. Ти загубився в безодні
Якщо ви покладаєтесь виключно на системі онлайн-відстеження заявників, щоб вирішити майбутнє своєї роботи, подумайте ще раз. Хоча автоматизована система полегшує процес роботодавцям, яким більше не доведеться просівати початкову гору резюме, це представляє величезну проблему для мисливців на роботу, заявки яких, як правило, передаються, якщо вони не включають ідеальний набір ключові слова та фрази.
Пам’ятайте, що м'ясо процесу подання заявки на роботу полягає у встановленні особистого зв’язку з кимось із компанії, з метою перевести ваше резюме в реальні, людські руки. Це означає, що ваш процес пошуку роботи повинен був розпочатися задовго до того, як ви подали заявку - за допомогою мереж.
Незалежно від того, чи досягаєте ви цього, відвідуючи галузеві події, спілкуючись у соціальних мережах або встановлюючи інформаційне інтерв'ю з кимось із компанії, створення особистого зв’язку дозволить вам пропустити безодню взагалі. Оскільки у вас буде візитна картка до часу, коли ви надсилаєте своє резюме, ви зможете зв’язатися безпосередньо.
Застосування на роботу може бути неприємним, особливо коли важка робота, яку ви складаєте в декількох супровідних листах та резюме, не призводить до такої кількості інтерв'ю. Але якщо ви вкладете час для того, щоб подати заявку на правильні посади, сформувати своє резюме, щоб представити ідеального для кандидата кандидата, та встановити реальний зв’язок з компанією, у вас буде набагато більше шансів вийти на співбесіду - і, зрештою, робота.
Шукаєте новий концерт? Перевірте ці компанії, які наймають зараз!
